1.勞務派遣釋義：

勞務派遣又稱人才派遣、或員工租賃，即用人單位根據本行業的特點或自身工作和發展的需要，通過具有勞務派遣資質的派遣機構，派遣所需要的各類人員，派遣服務機構則根據用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務，是現代人力資源外包服務的重要組成部分。勞務派遣可跨地區、跨行業進行。勞務派遣可分為：雇主式派遣、項目派遣、轉移派遣、試用期派遣、

2.勞務派遣的作用：

避免勞動糾紛和用工風險

派遣機構與用人單位簽訂派遣協議，然后與派遣員工簽訂勞動合同，用人單位與派遣人員只存在使用關系，工作期間所發生的勞動爭議、勞動糾紛、用工風險、解除關系等事宜均由派遣公司處理，用人單位可避免與派遣人員之間直接發生勞動爭議解除企業后顧之憂。

突破人事編制限額

不占人事編制，滿足用人需求，方便、快捷。

節約成本，提高企業核心競爭力

通過派遣，為用人單位省去在日常招聘、培訓、勞動爭議、檔案管理、社保公積金辦理等方面投入的大量人力物力和財力，將這些瑣碎的事務性工作包給專業機構，有利于用人單位的人力資源部門集中精力投入到更重要的人力資源規劃、培新、和開發等核心工作，更進一步增強客戶的核心競爭力。

3.我們的優勢：

?備有人才庫，建有派遣員工儲備基地

?具有人才測評系統，對派遣員工進行鑒別甄選推薦

?負責派遣員工崗前素質培訓，開發了各種類型派遣人員培訓教材

?人力資源服務領域的專業經驗

?具有勞動關系案例積累,嫻熟的處理勞動糾紛能力

?高水平的專家和高素質的員工團隊

?全方位、多視角的服務產品

?與各級各地政府部門緊密地合作關系